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作者:管理员    发布于:2024-02-01 20:26    文字:【】【】【
摘要:6A娱乐注册-网站 康复医疗中心、护理中心基本标准和管理规范(试行)(国卫医发〔2017〕51号) 二、思维与原则建筑设计思维:立足功能需求,合理控制规模大小1、由小及大的无障碍环

  6A娱乐注册-网站康复医疗中心、护理中心基本标准和管理规范(试行)(国卫医发〔2017〕51号)

  二、思维与原则建筑设计思维:立足功能需求,合理控制规模大小1、由小及大的无障碍环境(1)病房无障碍(2)治疗过程无障碍(3)院区环境无障碍(4)人车分流(5)无车辆阻碍,患者可方便到达室外场所(6)空间水平联系为主,减少垂直交通依赖2、康复医疗空间的结构两面性(1)面积分配对比,康复医院功能单元面积大、公共空间小,建筑的形式、空间变化较单一(2)康复患者行动及反应迟缓,不适合做复杂的空间形式建筑既不单一,使用方便,又富有特色简洁不单调,明确又丰富建设设计规划原则:1.装修和配套设施规划以无障碍为中心、关注患者特殊需要2.了解康复的本质重视患者运动,有训练大厅3.考虑长期住院一人间、三人间、多人间4.区分医疗机构大康复、小医疗合理分配功能空间资源与医患配置比例,普通医疗和康复医疗要相互区分开,达到效益平衡并互相促进发展。以人为本,注重对康复人群提供全方位关怀,为患者营造卫生、安全、经济、高效的室内外环境。尊重患者尊严、隐私权,帮助患者自尊、自助、自强!!!三、投资与规划最佳投资模式1.三甲综合性医院的转诊医院国家康复辅具研究中心附属康复医院、湘雅博爱康复医院2.高端有特色的医疗机构和睦家医疗、陕西中医药大学附属西安脑病医院3.运动、慢性疼痛连锁机构杭州尤看运动医学诊所、广东合鑫健康集团4.医养结合模式1000:100投资规划1.自有资源盘查2.康复医院资金使用方向3.康复医院收入比例4.投资收益核算5.投资回报期期望自有资源盘查1.医疗资源经营许可证、医保政策、其他政策2.人才资源院长、主任、治疗师3.社会关系资源卫计委、残联、民政、政府、银行、宣传机构4.资金自有、融资;短期、长期5.其他资源管理能力、经营能力康复医院资金使用方向1.房屋自建投入折旧或房租2.装修(空调、电梯、消费)3.设备购置(康复设备、检查设备、医疗设备、办公设备、管理信息化设备等)4.人员招聘培训(康复设备、检查设备、医疗设备总金额)20-30%5.宣传推广成本6.1-2年人员工资 两年基本不会有盈利7.备用金预留康复医院收入比例1.治疗费收入 60-75% 设备折旧外都是利润2.药品收入 8-12% 加价5%-30%3.检查费收入 5% 设备折旧外都是利润4.住院费收入 看档次 5-10%5.其他收入 家用产品销售大众化每床位年收入15-25万,中高端30-60万!投资收益核算(举例)租房,投资10000万,其中装修4500万,设备3500万,人员招聘培训费600万,房租预支400万,备用金1000万人均患者收入1500元,病床数140张,员工人数160人,年工资2400万,入住率30%逐年上涨基本5-8年收回投资投资回收期1.自建房屋 12-18年2.租房 5-8年3.轻投资连锁 3-5年定位规划1.局部市场调查2.参观考察、找到榜样、确认方向3.竞争对手分析4.医保收费分析5.病源分析6.消费习惯分析病源分析1.综合性医院转诊病人 基础2.门诊病人 可靠的保证3.工伤病人:最佳病源 工伤医院残联病人:西安中医脑病医院、汝州金庚康复医院4.病人转介绍病人:服务好患者,患者转介绍民营机构的看家本领!5.营销宣传来的患者:民营康复医院的突破口学术地位/设备/专家/疗法/荣誉/认证/地位/患者妄自尊大、自吹自擂;给费用拉病号;不建立营销推广队伍;开业再宣传。团队规划1.康复专业技术团队人员比例2.重视医院学科带头人3.重视团队在职学习4.招聘趁早5.专业人做专业的事情专业技术人员比例1.康复专业团队人员组成康复医师、康复治疗师、康复护士2.大体比例人均0.2%医师;0.25-0.4%护士;0.3-0.35%治疗师3.收益比例医师、治疗师、护士 基数1.2:1:0.8重视学科带头人1.医疗是口碑技术为基础,患者基本没有议价力,收益稳定长期,疗效是基础。2.学科带头人决定学科高度,是医院宣传的重要抓手之一3.和睦家,美国国家院士、国内首席专家:励建安(南京)北大康复医院院长:毕胜(301)奥克斯系列康复医院总院长:林建强(明州)不能以员工待之!4.自己培养是关键重视团队在职学习基地进修、持续外包和每周学习分享制度招聘趁早1.国内康复医师本科仅一所学校,医师急缺。综合性医院解决方式是转岗培训3-6个月,先上岗,再提高2.治疗师教育不全面,缺口30万!基本在校就被预订完,12月份前确定3.康复护士培训空白,转岗培训为主4.战略性委培分工合理1.回归医疗本质:医生干专业的事情,不做行政类管理科室配备科助理解决2.流程化管理 小组指导和独立完成3.聘请专业医生团队或治疗师团队,医院通过CARF一类的认证,建立管理口碑,依靠团队,不依靠专家四、注意事项建筑设计特点和注意事项包括出入口设计、空间间隔和围绕物设计、活动区设计三大方面:1.出入口设计要点。①楼梯(供可走动者用)。每楼梯台阶不高于15厘米,两边都应装栏杆,并延伸外弯超过楼梯顶部或底部;②斜道。坡度为5度,宽度不小于1米,有时需要可搬动的斜道;③门槛。取消全部室内外门槛;④门。门宽宜0.9米以上,可方便轮椅进出;⑤电梯。电梯空间要不小于可进出移动床的宽度,电梯操纵器高度宜距地面75~95厘米的高度,以便于坐轮椅患者的揿按,且电梯自动关门的速度要慢。2.空间围绕物设计要点。①地板。应不滑,不打蜡,不用地毯,可应用编织地席或其他表面结实的覆盖物;②墙。表面都应光滑;③窗。窗槛不应高于82厘米,在可能情况下安排凸窗(bay window),以提供更大的视野,采用拉或窗帘式软百页窗帘(venetain blinds),最好设计成电动式;④电灯。开关不超过地面92厘米,电器插座应不低于地面60厘米,开关应靠近门旁;⑤空调和通风装置。安装在天花板下,不占用墙面。3.活动区设计要点。①卧床。床两侧均可自由进出上下,壁柜深度不超过60厘米,最好为活动拉门,挂衣横杆高度不超过1.2米;②浴室。澡盆和厕所都要设有扶手杆,最好为水平或垂直形,不要斜形,高度一般宜为65~75厘米,厕所扶手杆可设计成折叠式或回转式(swing-away type)。洗盆要装在抽水马桶旁,便于便后洗涤。淋浴莲蓬头的高度可自动调节或设计成手握式,若将控制开关都安装在手柄上则更好。澡盆和淋浴座位应尽量与轮椅座位高度同样高,便于患者转移。

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